人性假设(胡萝卜加大棒的管理方式属社会人性假设)

科学管理对人性的假设是什么&quot,经济人&quot,&quot,,si=4,管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论,html,的概念是马斯洛提出来的。麦格雷戈提出了Y理论,的假设的基本观点,si=4″target=”_blank”>http,//zhidao,com/question/6955754,应

科学管理对人性假设是什么

&quot,经济人&quot,&quot,,si=4,管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论,html,的概念是马斯洛提出来的 。麦格雷戈提出了Y理论,的假设的基本观点,si=4″ target=”_blank”>http,//zhidao,com/question/6955754,应变理论,人的才能才充分表现出来,经济人&quot, 此假认为,观点的典型代表。

Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?X理论-Y理论和

??X理论

【麦克雷戈】

X理论指的是一种专制型的管理,这种理论假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。

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