2个经济补偿可以同时得到吗？解除合同的经济补偿分08年之前和之后1、2008年1月1日以前，经济补偿金适应以前的规定，最长不能12年2、2008年1月1日以后，经济补偿适应新法规定，但最长期限也是不能超过12年3、从你的问题看，好像没有明确的条文规定两者是否可以兼得。但从基本原理和设计经
2个经济补偿可以同时得到吗？解除合同的经济补偿分08年之前和之后
1、2008年1月1日以前，经济补偿金适应以前的规定，最长不能12年
2、2008年1月1日以后，经济补偿适应新法规定，但最长期限也是不能超过12年
3、从你的问题看，好像没有明确的条文规定两者是否可以兼得。但从基本原理和设计经济补偿制度的立法目的上来说，两者不应兼得，理由如下：
首先、经济补偿制度具有社会保障性质，是劳动合同法中的一项特色制度，在帮助劳动者度过失业阶段，分担劳动者的失业风险方面起到了重要作用。
其次、如果两者可以兼得，明显不公平、不合理。比如，在08年之前工作15年，最多可得12年经济补偿；在08年之后工作15年也最多可以得12年经济补偿。但是如果工作时间跨越08年，那么就不是12年的经济补偿。三者不同。
所以，两者不应兼得。
解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月吗？
??2007年，本人代理一劳动争议案件，提出补偿17年的诉求，主审法官居然当庭说，“我当了十多年的法官，从未听说过补偿超过12个月的，你作为律师不能一概听员工无理要求”，虽然我拿出依据，做了自己的解读，奈何法官凭经验判案，想想都可笑。
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。
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